Принуждават ви да напуснете „по взаимно съгласие“?
•
16.04.2025 г.
В България е често срещана практика работодателите да предлагат прекратяване на трудов договор „по взаимно съгласие“ между страните. На хартия това звучи като приятелска раздяла, но истината е, че в много случаи зад това предложение стои натиск и конкретен интерес от страна на работодателя.
В тази статия ще ви покажем какво губите, ако подпишете, какво печели работодателят и за какво да внимавате, преди да се съгласите.
Какво значи „по взаимно съгласие“ според закона?
Най-често срещаното основание за прекратяване на трудов договор е по взаимно съгласие между страните. Тази възможност е уредена в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и не е тайна, че работодателите я предпочитат, тъй като крие по-малко рискове за тях, по-лесна и бърза е, а и излиза по-изгодно.
⚠️ Важно:
Споразумението прекратява трудовото правоотношение незабавно или от определена дата.
Работодателят не дължи обезщетение, освен ако изрично не е уговорено друго.
След подписването му почти няма начин да се оспори в съда, освен ако не докажете, че е било подписано под натиск, заплаха или измама, липсват задължителни реквизити като дата, длъжност, законово основание или е налице недействителност по други причини.
Как протича процедурата по прекратяване “по взаимно съгласие”?
Работодателят ви връчва писмена молба-предложение за прекратяване на трудовия договор.
В нея трябва да се опишат:
дата на прекратяване;
данни за служителя (три имена, ЕГН, длъжност);
законово основание за прекратяване (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ).
Разполагате със 7-дневен срок да вземете отношение по предложението. Ако не приемете в определения срок, счита се, че предложението не е прието.
Ако го подпишете, договорът не се прекратява автоматично, необходимо е работодателят да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание.
⚠️ Важно:
Липсата на писмено потвърждение от ваша страна опорочава процедурата и прекратяването на трудовия договор ще бъде незаконно, следователно може да бъде оспорено в съда. Поставянето на подпис директно върху заповедта за прекратяване на трудовия договор, неразделна част от молбата-предложение, не означава, че работникът е съгласен, а само удостоверява, че я е получил. Следователно такова прекратяване също ще бъде незаконно.
⚠️⚠️ Важно:
Ако откажете предложението за прекратяване „по взаимно съгласие“, правоотношението продължава да съществува и ако не ви допуска до работното ви място (например картата ви за достъп е ограничена или системите, които ползвате за изпълнение на работните си задължения са блокирани за вас, в случай че работите от вкъщи), работодателят следва да ви заплати обезщетение на основание чл. 213, ал. 1 КТ. Във всички случаи е необходимо да се явите на работното си място в готовност да изпълнявате трудовите си задължения, а при недопускане до работа, добре е да имате свидетели, видеозаписи и каквито други доказателства е възможно да представите. Необходимо е също да изпратите писмено уведомление до работодателя, че сте се явили на работа, но не сте били допуснати, съдържащо молба за осигуряване на достъп или изплащане на дължимото обезщетение в обратния случай.
Защо работодателят предпочита прекратяване “по взаимно съгласие”?
Истината е, че в повечето случаи предложението за прекратяване „по взаимно съгласие“ не идва от чиста колегиалност, а защото за работодателя това е:
💸 По-евтино
Без обезщетение за неспазено предизвестие.
Без компенсации при оставане без работа.
Без риск от изплащане на пари за неползван отпуск (освен ако не настоявате).
🛡️ Юридически по-сигурно
С подписа си служителят доброволно се съгласява на предложеното прекратяване и се лишава от възможността да го оспори впоследствие.
Рискът от бъдещи съдебни дела срещу работодателя е почти нулев.
🔍 Избягване на проверки и санкции
Не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ.
Не се налага въвличането на Инспекцията по труда/синдикалните органи.
⌛ Пести време и усилия
Не е нужно работодателят да спазва срокове за предизвестие, да връчва документи със свидетели или да мотивира решението си за прекратяване.
🗃️ Поддържане на „чиста“ фирмена история
Работодателят несъмнено изглежда по-добре при ревизии, проверки и пред потенциални инвеститори ако служителите напускат „по взаимно съгласие“ вместо да бъдат уволнявани.
Какво губите вие, ако се съгласите?
Ако приемете прекратяване на трудовия договор „по взаимно съгласие”, губите няколко ключови права:
❌ Обезщетение за неспазено предизвестие
Тъй като при прекратяване „по взаимно съгласие“ предизвестие няма и служителят е освободен буквално от днес за утре, работодателят не дължи възнаграждение за периода на неспазеното предизвестие.
❌ Обезщетение за оставане без работа
Обичайно, при съкращаване на щата, закриване на предприятието и при другите основания по чл. 222, ал. 1 от КТ, работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за период до 1 месец. В случая „по взаимно съгласие“ – то не се дължи.
Пример: Работодателят ви предлага прекратяване на договора “по взаимно съгласие”, считано от 22 април. Вашето основно трудово възнаграждение е в размер на 3000 лева, но вместо това ще получите възнаграждение само за изработените дни от месеца, т.е. за 14 работни дни вместо за 20 работни дни. В този случай вашето възнаграждение би било: (14 / 20) х 3000 лв. = 0.7 х 3000 лв. = 2100 лв. (брутно).
Ако вземем алтернативата, в която работодателят съкращава щата и ви освобождава считано от 22 април, то вие ще получите възнаграждение за изработените дни от месеца, както и обезщетение за времето, през което сте останали без работа (не повече от 1 месец), т.е. максималният размер би бил: 2100 лв. + 3000 лв. = 5100 лв. (брутно).
❌ По-ниско обезщетение за безработица от НОИ
При „взаимно съгласие“ се смята, че вие сте напуснали по собствено желание. В този случай обезщетението за безработица, което можете да получавате от НОИ е в минимален размер и за максимум 4 месеца. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2025г. е 18 лв.
Пример: Месечният размер на паричното обезщетение се определя, като дневният размер се умножи по броя на работните дни в месеца. Така например за месец с 20 работни дни обезщетението ви ще е следното:
Минимално месечно обезщетение: 20 х 18 = 360 лв.
Ако сте били осигурени на максималния осигурителен праг и трудовото правоотношение е било прекратено на друго основание, то максималното месечно обезщетение би могло да достигне: 20 х 107,14 = 2142,80 лв.
Кандидатствайте за парично обезщетение за безработица.
Какви обезщетения ви се полагат?
✅ Обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, който не е погасен по давност, пропорционално до датата на прекратяването по чл. 224, ал. 1 от КТ.
✅ Ако трудовият ви договор е прекратен след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то имате право на обезщетение в размер на 2 до 6 брутни заплати.
В кои случаи работодателите предлагат прекратяване „по взаимно съгласие“?
Когато няма достатъчно основания за уволнение по законен ред.
Когато искат да избегнат изплащане на обезщетения.
При вътрешен конфликт с даден служител.
При реорганизация или съкращения, но не желаят „официално“ да го регистрират.
При желание да се прекрати договор без излишни усложнения и проверки.
Какво трябва да направите, ако ви предложат споразумение за препратяване „по взаимно съгласие“?
✅ Не подписвайте на момента, дори ако ви притискат.
✅ Поискайте копие от документа и обмислете на спокойствие в 7-дневния законов срок.
✅ Проверете:
уредено ли е изплащането на дължимото възнаграждение и неизползвания платен годишен отпуск;
уговорено ли е обезщетение;
коя е реалната дата на прекратяване.
✅ Консултирайте се с адвокат.
Какво да направите, ако вече сте подписали?
🚫 Не се паникьосвайте.
🚫 Консултирайте се с адвокат.
🚫 Проверете внимателно всички условия – съдържат ли документите необходимите реквизити, уредено ли е изплащането на дължимите обезщетения.
🚫 Съберете доказателства – ако смятате, че сте били принудени да подпишете, съберете имейли, текстови съобщения, свидетели – всичко, което може да подкрепи вашата версия за случилото се.
Заключение
Прекратяването „по взаимно съгласие“ е инструмент, от който работодателят печели спокойствие и икономия на разходи, а служителят, в повечето случаи, губи важни трудови права и обезщетения.
👉 Запомнете: ако сте принудени да подпишете, имате право да потърсите съвет и защита. Не бързайте да подписвате, преди да се информирате за последствията.
💬 Нуждаете се от съвет преди да подпишете?
Свържете се с адвокат чрез Argumento и разберете как да защитите правата си.
В България е често срещана практика работодателите да предлагат прекратяване на трудов договор „по взаимно съгласие“ между страните. На хартия това звучи като приятелска раздяла, но истината е, че в много случаи зад това предложение стои натиск и конкретен интерес от страна на работодателя.
В тази статия ще ви покажем какво губите, ако подпишете, какво печели работодателят и за какво да внимавате, преди да се съгласите.
Какво значи „по взаимно съгласие“ според закона?
Най-често срещаното основание за прекратяване на трудов договор е по взаимно съгласие между страните. Тази възможност е уредена в чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и не е тайна, че работодателите я предпочитат, тъй като крие по-малко рискове за тях, по-лесна и бърза е, а и излиза по-изгодно.
⚠️ Важно:
Споразумението прекратява трудовото правоотношение незабавно или от определена дата.
Работодателят не дължи обезщетение, освен ако изрично не е уговорено друго.
След подписването му почти няма начин да се оспори в съда, освен ако не докажете, че е било подписано под натиск, заплаха или измама, липсват задължителни реквизити като дата, длъжност, законово основание или е налице недействителност по други причини.
Как протича процедурата по прекратяване “по взаимно съгласие”?
Работодателят ви връчва писмена молба-предложение за прекратяване на трудовия договор.
В нея трябва да се опишат:
дата на прекратяване;
данни за служителя (три имена, ЕГН, длъжност);
законово основание за прекратяване (чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ).
Разполагате със 7-дневен срок да вземете отношение по предложението. Ако не приемете в определения срок, счита се, че предложението не е прието.
Ако го подпишете, договорът не се прекратява автоматично, необходимо е работодателят да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор на посоченото основание.
⚠️ Важно:
Липсата на писмено потвърждение от ваша страна опорочава процедурата и прекратяването на трудовия договор ще бъде незаконно, следователно може да бъде оспорено в съда. Поставянето на подпис директно върху заповедта за прекратяване на трудовия договор, неразделна част от молбата-предложение, не означава, че работникът е съгласен, а само удостоверява, че я е получил. Следователно такова прекратяване също ще бъде незаконно.
⚠️⚠️ Важно:
Ако откажете предложението за прекратяване „по взаимно съгласие“, правоотношението продължава да съществува и ако не ви допуска до работното ви място (например картата ви за достъп е ограничена или системите, които ползвате за изпълнение на работните си задължения са блокирани за вас, в случай че работите от вкъщи), работодателят следва да ви заплати обезщетение на основание чл. 213, ал. 1 КТ. Във всички случаи е необходимо да се явите на работното си място в готовност да изпълнявате трудовите си задължения, а при недопускане до работа, добре е да имате свидетели, видеозаписи и каквито други доказателства е възможно да представите. Необходимо е също да изпратите писмено уведомление до работодателя, че сте се явили на работа, но не сте били допуснати, съдържащо молба за осигуряване на достъп или изплащане на дължимото обезщетение в обратния случай.
Защо работодателят предпочита прекратяване “по взаимно съгласие”?
Истината е, че в повечето случаи предложението за прекратяване „по взаимно съгласие“ не идва от чиста колегиалност, а защото за работодателя това е:
💸 По-евтино
Без обезщетение за неспазено предизвестие.
Без компенсации при оставане без работа.
Без риск от изплащане на пари за неползван отпуск (освен ако не настоявате).
🛡️ Юридически по-сигурно
С подписа си служителят доброволно се съгласява на предложеното прекратяване и се лишава от възможността да го оспори впоследствие.
Рискът от бъдещи съдебни дела срещу работодателя е почти нулев.
🔍 Избягване на проверки и санкции
Не се прилага закрилата по чл. 333 от КТ.
Не се налага въвличането на Инспекцията по труда/синдикалните органи.
⌛ Пести време и усилия
Не е нужно работодателят да спазва срокове за предизвестие, да връчва документи със свидетели или да мотивира решението си за прекратяване.
🗃️ Поддържане на „чиста“ фирмена история
Работодателят несъмнено изглежда по-добре при ревизии, проверки и пред потенциални инвеститори ако служителите напускат „по взаимно съгласие“ вместо да бъдат уволнявани.
Какво губите вие, ако се съгласите?
Ако приемете прекратяване на трудовия договор „по взаимно съгласие”, губите няколко ключови права:
❌ Обезщетение за неспазено предизвестие
Тъй като при прекратяване „по взаимно съгласие“ предизвестие няма и служителят е освободен буквално от днес за утре, работодателят не дължи възнаграждение за периода на неспазеното предизвестие.
❌ Обезщетение за оставане без работа
Обичайно, при съкращаване на щата, закриване на предприятието и при другите основания по чл. 222, ал. 1 от КТ, работникът има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за период до 1 месец. В случая „по взаимно съгласие“ – то не се дължи.
Пример: Работодателят ви предлага прекратяване на договора “по взаимно съгласие”, считано от 22 април. Вашето основно трудово възнаграждение е в размер на 3000 лева, но вместо това ще получите възнаграждение само за изработените дни от месеца, т.е. за 14 работни дни вместо за 20 работни дни. В този случай вашето възнаграждение би било: (14 / 20) х 3000 лв. = 0.7 х 3000 лв. = 2100 лв. (брутно).
Ако вземем алтернативата, в която работодателят съкращава щата и ви освобождава считано от 22 април, то вие ще получите възнаграждение за изработените дни от месеца, както и обезщетение за времето, през което сте останали без работа (не повече от 1 месец), т.е. максималният размер би бил: 2100 лв. + 3000 лв. = 5100 лв. (брутно).
❌ По-ниско обезщетение за безработица от НОИ
При „взаимно съгласие“ се смята, че вие сте напуснали по собствено желание. В този случай обезщетението за безработица, което можете да получавате от НОИ е в минимален размер и за максимум 4 месеца. Минималният дневен размер на обезщетението за безработица за 2025г. е 18 лв.
Пример: Месечният размер на паричното обезщетение се определя, като дневният размер се умножи по броя на работните дни в месеца. Така например за месец с 20 работни дни обезщетението ви ще е следното:
Минимално месечно обезщетение: 20 х 18 = 360 лв.
Ако сте били осигурени на максималния осигурителен праг и трудовото правоотношение е било прекратено на друго основание, то максималното месечно обезщетение би могло да достигне: 20 х 107,14 = 2142,80 лв.
Кандидатствайте за парично обезщетение за безработица.
Какви обезщетения ви се полагат?
✅ Обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, който не е погасен по давност, пропорционално до датата на прекратяването по чл. 224, ал. 1 от КТ.
✅ Ако трудовият ви договор е прекратен след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то имате право на обезщетение в размер на 2 до 6 брутни заплати.
В кои случаи работодателите предлагат прекратяване „по взаимно съгласие“?
Когато няма достатъчно основания за уволнение по законен ред.
Когато искат да избегнат изплащане на обезщетения.
При вътрешен конфликт с даден служител.
При реорганизация или съкращения, но не желаят „официално“ да го регистрират.
При желание да се прекрати договор без излишни усложнения и проверки.
Какво трябва да направите, ако ви предложат споразумение за препратяване „по взаимно съгласие“?
✅ Не подписвайте на момента, дори ако ви притискат.
✅ Поискайте копие от документа и обмислете на спокойствие в 7-дневния законов срок.
✅ Проверете:
уредено ли е изплащането на дължимото възнаграждение и неизползвания платен годишен отпуск;
уговорено ли е обезщетение;
коя е реалната дата на прекратяване.
✅ Консултирайте се с адвокат.
Какво да направите, ако вече сте подписали?
🚫 Не се паникьосвайте.
🚫 Консултирайте се с адвокат.
🚫 Проверете внимателно всички условия – съдържат ли документите необходимите реквизити, уредено ли е изплащането на дължимите обезщетения.
🚫 Съберете доказателства – ако смятате, че сте били принудени да подпишете, съберете имейли, текстови съобщения, свидетели – всичко, което може да подкрепи вашата версия за случилото се.
Заключение
Прекратяването „по взаимно съгласие“ е инструмент, от който работодателят печели спокойствие и икономия на разходи, а служителят, в повечето случаи, губи важни трудови права и обезщетения.
👉 Запомнете: ако сте принудени да подпишете, имате право да потърсите съвет и защита. Не бързайте да подписвате, преди да се информирате за последствията.
